כדורגל, גלריות וניהול קריירה

מחפשים כיוון חדש לקריירה, קודם כל תלכו למשחק כדורגל או לסיור גלריות…

אם אתם נוהגים להגיע עם הרכב שלכם לעבודה – פעם אחת תיקחו רכבת .
אם אתם אוהבים לבקר בגלריות ומוזיאונים בחו"ל- פעם אחת תיקנו כרטיס למשחק כדורגל של קבוצה בינלאומית כלשהיא.
אם אתם מאוהבי הגשת קורנפלקס לילדים בארוחת הבוקר תנסו פעם לתת להם טוסט, חביתה או מקושקשת.
אם אתם מחסידי התפיסה שלא הולכים לישון אם יש כלים בכיור- פעם אחת תנסו זאת תשאירו את כל הבית באי סדר מוחלט.
אם אתם קונים מותגים, תנסו פעם אחת לקנות מוצר שאין לו מיתוג, רק כי הוא מצא חן בעיניכם והמחיר שלו הוגן.
אם יש לכם סדר ישיבה ברור ומוסכם לארוחת שישי תנסו פעם אחת לשנות את הסדר.

לחפש מסלול קריירה חדש זהו לא מהלך פשוט. הוא דורש כוחות, זמן, כסף ואנרגיות.
עבור אנשים שכבר מועסקים מספר שנים, צברו הצלחות וגם כשלונות, היו בדילמות מקצועיות ואת חלקן פתרו טוב ואפילו עם הערכת תודה וחלק אחר לא היו משהו – עבורם, ייתכן שכבר עברו מחשבות על שינוי. אולי גם אתם כבר חלמתם על השינוי הזה באחד הלילות האחרונים ואולי כבר דיסקסתם על הבר עם חבר טוב מה כדאי לעשות.

כדי לשנות יש צורך לעשות דברים "שונה".
כדי לשנות יש צורך לצאת מאיזור הנוחות ולהיחשף לתכנים אחרים.
כדי לשנות צריך להחליט שאתם מוכנים לנסות במשך 6 שבועות רצופים (כן, יום-יום), לשנות דבר אחד לפחות ממה שאתם נוהגים לעשות / אוהבים לעשות / רגילים לעשות.

6 שבועות הם הזמן הנכון לשינוי הרגלים. 

כדי לשנות כיוון קריירה צריך להכיר את תחומי העיסוק שאינכם מכירים ולהבין מה יש בעיסוקים האחרים שעושה אותם אטרקטיביים עבור האדם איתו אתם בוחרים להכיר / לשוחח.
למשל, אם אתה איש חינוך, תלך להכיר חבר בתעשיית ההיי-טק.
אם את עובדת מהבית, לכי להיפגש עם חבר/ה שעובדים בארגון ועליהם להגיע כל בוקר למשרדים.
אם אתה ממוקם בתפקיד ניהולי בחברה בינונית/גדולה, תיפגש עם חבר/ה שמנהלים בחברה משפחתית או בקרן השקעות או בסטרט-אפ.
אם אתה ממוקד מכירות, תנסה להכיר איש חינוך או הדרכה.
אם את פועלת בסביבה מקומית/ישראלית, תתלווי יום אחד לקולגה שלך שעובד בסביבה בינלאומית.

שריר השינוי נמצא בכל אחד מאיתנו, כי בשנה הראשונה לחיינו השינוי הוא מהותי והוא חלק מהבנייה הפיסית, הריגשית, הקוגניטיבית, המוטורית והנפשית שלנו. לאורך 2 העשורים הראשונים לחיינו אנחנו בשינוי מתמיד, עוברים ממקום למקום, מבית הספר לתנועת נוער, לשירות הצבאי, נסיעות לחו"ל, אוניברסיטה, מחליפים בין עבודות, לומדים שפות, רוכשים מיומנויות, רעבים וצמאים לדעת ולחקור ואז מגיע העשור השלישי והרביעי שלנו – יש מאיתנו שממשיכים את השינוי ויש כאלה שהשריר הזה מתחיל להיחלש ואפילו לצאת מכלל פעולה. בעשור החמישי והשישי שוב יש רצון לשנות, לחפש כיוון חדש, לאתגר את עצמנו אבל אז יש קצת תחושה של "כתף קרה" מצד הסביבה שרואה את הרצון שלנו לעשות דברים אחרת או לחפש כיוונים תעסוקתיים חדשים כמנותק מהמציאות, ויכולה להתקבל התחושה של "למה לשנות" / "למה לא לשמור על הקיים?".

השינוי הוא חלק מהחיים ומשאיר אותנו בתנועה, עם אנרגיות, עם רעיונות, עם יכולת להתפתח ולא לעצור במקום כך שאם יש בכם מחשבות על שינוי בעולם התעסוקתי שלכם או להוסיף תחום עיסוק לזה הנוכחי או לחזור לאהבה ישנה לכיוון שרציתם לפתח או ללמוד מיומנות חדשה שתכין אתכם לתפקיד הבא – עליכם לחשוף את עצמכם לכיוון החדש במשך 6 שבועות לפחות.

החשיפה שלנו לעולם תעסוקתי שאנחנו לא מכירים יכולה לסייע לנו בכמה מישורים:

  • לחדד מה חשוב בעינינו ומה היינו רוצים לחדש בעולם התעסוקתי שלנו.
  • לחשוב מה מושך אותנו בעיסוק של היושב מולנו והאם ניתן לאמץ זאת גם לעולם התעסוקתי שלנו?
  • לשנות את אחת הגישות שלנו להתמודדות עם קונפליקט שעד כה לא הצלחנו לפצח.
  • להתאהב מחדש בעיסוק הנוכחי שלנו.
  • לחשוב על שינוי קריירה ועל תחומים שיש לנו כישורים ויכולות אך חסר לנו ניסיון ו/או השכלה.
  • לבנות "שותפות" למיזם חדש עם חבר שיש לו כישורים שונים משלך.
  • ….להתחדש באתגר הקריירה הבא שלנו.

בשבת חורפית של ינואר הייתי בסיור גלריות בתל אביב ואין לי כל אוריינטציה לאמנות וכל השכלה בתחום – רק אהבה גדולה לשמוע את המדריכה שלוקחת אותנו למקומות נהדרים בתל אביב ומגלה לנו עולם שאם לא הייתי מצטרפת לסיורים האלה -לא הייתי יודעת על קיומו.

השנה הייתי במשחק כדורגל בפורטוגל ואין לי כל משיכה לספורט הזה ולספורט בכלל – רק אהבה גדולה לארבעת הבנים שלי ולבן הזוג שלי שכל טיול לחו"ל מקפידים על משחק כדורגל "שווה" שרק השירים באיצטדיון מדביקים אותך באווירה ספורטיבית ומחשמלת.
אני לא משנה את הקריירה שלי אחרי החוויות האלה -זה לא הענין. אני מוסיפה עוד רובד לגישה של שינויים, יציאה מאיזור נוחות, מתעדכנת במושגים חדשים מעולמות שאינם ה"יום-יום" שלי ומחפשת ליישם רעיונות מעולמות אחרים בתהליכי הקריירה שלי.
אולי זו יצירתיות ואולי זו השראה.

מה שבטוח – כאשר הלקוחות שלי עושים את המהלכים האלה, 6 שבועות רצוף, יש החוזרים עם המסקנה שתחום העיסוק שלהם תפור עליהם והם רק רוצים להפוך למומחים יותר, טובים יותר, איכותיים יותר, בולטים יותר, מעניינים יותר.
יש כאלה – הממשיכים את תחום העיסוק שלהם ומחליטים להוסיף תחום חדש בהתנדבות או בשכר התחלתי נמוך שיתפתח עם הזמן. וכך לעבוד במקביל.
יש כאלה, הממשיכים את מסלול הקריירה שלהם ומתחילים מסלול לימודים חדש שיהווה עבורם גשר לעיסוק חדש או נוסף.
יש כאלה, הבוחרים "מישהו שעשה זאת" ע"פ תפיסתם ונקודת המבט שלהם, מישהו שהם מעריכים, מישהו שהם רוצים ללמוד ממנו – מחליטים איתו על סידרת פגישות קבועה ופשוט מראיינים אותו, מתעניינים בו, מנסים להיות "הצל" שלו פעם בחודש למשך כמה שעות.. כן, רעיונות מסוג זה נותנים הרבה כיוונים לחשיבה על הקריירה שאני רוצה לעצמי.

יש כאלה, שמוכנים, עם כל האומץ הנדרש – לשנות קריירה. או ללכת למשחק כדורגל או לתערוכה בגלריה…. תבחרו.

מחשבות
מיכל גלבוע

בנג'י – עוד רבע שעה מגיעים

איך-איך-איך אוכלים את הקורונה הזו?לא יודעת.עוד מודל. עוד וובינר. עוד מאמר.ועוד לא התחלנו עם המחקרים…. רגע, עוד מעט זה יגיע, עובדים על זה. אז בינתיים

קיראו עוד »
מחשבות
מיכל גלבוע

זמן קורונה

זה הזמן שלנו? זה הזמן הטוב של המנהלים. זהו הזמן המייטבי של האופטימיים. זהו הזמן הנכון של היזמים. זהו זמן מצויין לאנשים יצירתיים. אבל, זהו

קיראו עוד »
מחשבות
מיכל גלבוע

גשם 🌧

היום הגשם שוטף את כל הארץ. גשם עם מלא כוונות. חורף אמיתי. ואז חשבתי על כל ה"גשם" בחיינו. לפעמים יש לנו 'גשם' של מטלות. 'גשם'

קיראו עוד »
קריירה
מיכל גלבוע

מתגעגעים!

צריך לעזוב תפקיד באופן שבו יתגעגעו אליך… ‏ ‏שר הביטחון, אביגדור ליברמן עזב את אחד התפקידים החשובים ביותר במדינה בשיטת 'מהיום למחר'. ‏די, אני עוזב! יותר דומה לילד במגרש

קיראו עוד »
ארגונים ומשאבי אנוש
מיכל גלבוע

הם צעירים

הם צעירים.הם מבוגרים.הם מדור ה – X Y Z והמילניום.הם אנשים שיודעים למקבל.כן, כך קוראים לזה. הם לא עייפים. לא נימרחים. מאד ממוקדים. מאד משימתיים. 

קיראו עוד »

‏2 תגובות

  1. Avatar אסף קורן ב- 6 בפברואר 2018 בשעה 12:26

    מיכל יקרה
    כתבת מקסים!
    זה הזכיר לי משהו שאני אומר הרבה להורים של ילדים שמטופלים אצלי ומגלים קושי עם הטעם המריר של צמחי המרפא שאני נותן להם:
    חלב אם הוא הטעם היחיד שאין לנו שום תהליך הסתגלות לגביו. כל השאר זה הרגלים…והרגלים אפשר לשנות..
    כיף לקרוא אותך
    תודה

  2. Avatar עירית מילוא ב- 8 בפברואר 2018 בשעה 8:38

    מקסים ומלמד.

השאר תגובה