תואר אקדמי – בחירה לכל החיים?
ממש לא. בעשור של גילאי 20 עד 30 כל אחד מאיתנו בונה ומבסס את תחילת ההתחלות של הקריירה שלו שנפגוש אותה בגיל 35, 40, 50
"יש לי זמן רק לפגישה אחת.
מה עושים?"
"הוחלט - צריך להמשיך הלאה! מה עכשיו?"
"מי יכול לעזור לי עם כל הצרכים של הארגון שלי?"
"אני רוצה לנהל את הקריירה שלי ולא שהיא תנהל אותי -
זה אפשרי?"
סדנאות והרצאות על ניהול קריירה, משאבי אנוש ומה שביניהם.
ממש לא. בעשור של גילאי 20 עד 30 כל אחד מאיתנו בונה ומבסס את תחילת ההתחלות של הקריירה שלו שנפגוש אותה בגיל 35, 40, 50
איך-איך-איך אוכלים את הקורונה הזו?לא יודעת.עוד מודל. עוד וובינר. עוד מאמר.ועוד לא התחלנו עם המחקרים…. רגע, עוד מעט זה יגיע, עובדים על זה. אז בינתיים
זה הזמן שלנו? זה הזמן הטוב של המנהלים. זהו הזמן המייטבי של האופטימיים. זהו הזמן הנכון של היזמים. זהו זמן מצויין לאנשים יצירתיים. אבל, זהו
היום הגשם שוטף את כל הארץ. גשם עם מלא כוונות. חורף אמיתי. ואז חשבתי על כל ה"גשם" בחיינו. לפעמים יש לנו 'גשם' של מטלות. 'גשם'
יש לי זמן רק לפגישה אחת..מה עושים?
ניפגשים!
לפעמים פגישה אחת היא עולם ומלואו.
כולם רוצים לעזור לך, בן/בת הזוג, החבר הטוב מהצבא, הקולגה מהעבודה הקודמת או המנהל שנשאר איתך בקשרי ידידות, יחד עם זאת, התייעצות עם אדם אובייקטיבי ונייטראלי תסייע לך לעבור לשלב הבא.
אני עורכת שיחת טלפון מקדימה, שולחת שאלון אישי ואז הפגישה הופכת להיות ממוקדת, עם מטרה ברורה ועם ערך מוסף.
ניתן לחשוב יחד/להתלבט יחד/ לשקול אפשרויות ואולי גם להציב שאלות שיתנו לך חומר להחלטה מאוחרת יותר.
פגישת ייעוץ חד-פעמית לבניית השלבים המומלצים לפעולה, להפחית טעויות, ולהכין תוכנית המתאימה לשלב הבא בקריירה שלך.
פרישה / עזיבה מרצון או ע"פ רצון המנהל שבקצה המסדרון – החלטת להמשיך הלאה או קיבלת מכתב פיטורין?
הגיע הזמן לחפש כיוון חדש או שיש הרגשה שאוטוטו שיחת השימוע מגיעה?
בכל מקרה – מהלך לא פשוט שמזמן לך כמה התלבטויות, חלומות, מחשבות, פחדים וחששות. במפגשי הקריירה איתי נבדוק את הכיוונים החדשים המעניינים אותך, ננתח את המקומות אליהם אתה רוצה להגיע, נשים על השולחן גם את החברות/הארגונים/הפירמות – אליהם לא תירצה להגיע וניבנה את מסלולי הקריירה האפשריים עבורך גם מול הכישורים והיכולות שלך וגם מול המציאות העיסקית
וגם אם הגעת לגיל פרישה – זה הזמן לעצור ולבדוק האם תירצה להמשיך להיות מועסק?
כאשר הרפואה, הטכנולוגיה והמדע מקדמים אותנו, תוחלת החיים עולה ואנשים רוצים ויכולים להיות מועסקים עד גיל מבוגר יותר מגיל הפרישה כחוק.
ואולי לפנות את הזמן שלי לגמרי ולהגשים תוכניות וחלומות?
כל זאת ועוד נבדוק, נברר, נתכנן וניבנה את תוכנית הפרישה שלך לחיים החדשים.
תהליכי פרישה ומעברי קריירה מבוצעים גם בשיתוף פעולה עם חברת Be Success בניהולה של אמי סקליר – להכרות עם Be Success לחצו כאן
איך להפוך להיות HR Business Partner מקצועי ומעודכן?
תהליך ייעוץ המיועד למנהלי משאבי אנוש הנמצאים בתהליכי עבודה ומעוניינים לקבל ליווי והנחייה בשילוב עם פתרונות פרקטיים ויישומיים המתאימים לצרכי הארגון.
בתהליך ההנחייה ניתן לעסוק בנושאים הבאים:
נשלח לו פרחים?
נקנה לו מחברת יפה להתחלה מצויינת? אולי תיק?
ניתן גם לתת במתנה פגישה לקראת כניסה לתפקיד ניהולי. פגישת ייעוץ חד-פעמית לבניית התקופה הראשונה בתפקיד, איך ניתן לייצר חותם ניהולי אפקטיבי מיד בהתחלה, להפחית טעויות, ולבנות אמון והערכה לצוות, לקולגות, לקוחות, ספקים.
מתנה לעצמך? מתנה לחבר? לחברה? מתנה לבן/בת משפחה..
פגישת ייעוץ חד-פעמית לחשוב, להתארגן, לתעדף, להתלבט, לתכנן מה לא לעשות/מה כדאי לעשות ולמפות מה עומד לרשותי כדי להצליח.
להשתחרר ממסגרת אחת וישר להכנס למסגרת חדשה?
לחפש עבודה? להרשם ללימודים? ואיך בכלל אפשר להחליט מה נכון לעשות?
פגישת ייעוץ חד פעמית יכולה לעזור למשוחררים הטריים לקבל החלטות או לפחות כיוון לגבי המשך הדרך שלהם…
מה באמת קורה כאשר ניגשים לתהליך ניהול קריירה?
לכל ארגון צרכים משלו ולכן כל הרצאה או סדנה שתזמינו תותאם בדיוק לעובדים שלכם. אתם מוזמנים להתרשם מ"סדנאות המדף" שלי וכמובן לפנות אלי לבניית הסדנה או ההרצאה שמתאימה לארגון שלכם. לחצו על שם ההרצאה בכדי לצפות בפרטים נוספים:
סדנה יישומית להכרות עם יום המיון המרוכז למועמדים המתמודדים לתפקידים שונים.
מרכז ההערכה מיועד להעריך את ההתנהגות וההתנהלות החברתית של מועמדים לתפקיד מסויים.
במהלך מרכז הערכה נבדקות היכולות והמיומנויות של המועמד לשיתוף פעולה, עבודת צוות, ניהול עצמי, התנהגות מצבית, קבלת החלטות ועוד.
בסדנה זו נכיר מגוון התנסויות מתוך מיבחנים, מיבדקים ומרכזי הערכה שיסייעו לכם להגדיל את הסיכויים להתקבל לתפקידים.
בסדנה נתייחס בין היתר לנושאים:
במהלך ההרצאה יינתנו דוגמאות, תרגילים וכיווני פעולה מומלצים.
משך הסדנה: 3 שעות
יש אפשרות לשלב הכנה אישית לכל משתתף, לחידוד ושיפור היכולות האישיות לקראת מרכז הערכה.
סדנה יישומית לקבל ערכת כלים שתסייע לך להגדיל את הסיכויים להתקבל לתפקידים שאתה רוצה!
בסדנה נתייחס לנושאים כמו:
משך הסדנה: 3 שעות
יש אפשרות לשלב פגישה אישית לכל משתתף, להמשך יישום הכלים הנלמדים בסדנה.
משך ההרצאה בין שעה וחצי ל – 3 שעות ע"פ בחירתכם
בסדנה נשלב מגוון דוגמאות, פעילויות והתנסות מהחיים המקצועיים בארגונים.
למי מיועדות ההרצאות:
עברתי
עשרות ישיבות, מאות דיונים, אלפי החלטות, חלקן טובות ומשפיעות וחלקן גם שגויות, מצגות, הצלחות, "כמעט הצלחות", פיתוחי מנהלים, בניית צוותים, התייעלות, צמצומים, פיטורין, גיוס המוני, ניוד תפקידים, מכרזים, הדרכות, הכשרות, אירועים, הפקות.
"אדם צריך שתהיה לו מילה…"
יש לי
תואר ראשון בחינוך בלתי פורמאלי וסוציולוגיה. האוניברסיטה העברית.
תואר שני בלימודי עבודה, אוניברסיטת תל אביב.
וגם תיזה בניהול קריירות בארגונים גדולים.
אני בדרך.. לדוקטורט בתקשורת – אוניברסיטת בן-גוריון בנגב.
וגם
עברתי 7 ארגונים. שירות, תקשורת, קמעונאות, היי-טק, תשתיות, אקדמייה ולמדתי ש… Think Global – Act Local
ו… כן, גם פיטרו אותי פעם אחת..
הכל התחיל ברמת גן…
תיכון בליך, הנוער העובד והלומד, קן קרית בורוכוב, חולצה כחולה, הנח"ל, מלחמת לבנון, קן כפר סבא, אינתיפאדה – מילה חדשה, קיבוץ צאלים, קיבוץ ברור חיל, שליחות של הסוכנות היהודית בברזיל, 3 שנים בריו-דה-ג'נירו – Tudo Bom , רמת גן, ראש העין, ברור-חיל. 4 בנים, ינאי שתמיד איתי, עוברים בתים, עוברים דירות, בונים בית ו…נושמים.
שינויים הם החלק המניע של החיים.