"אדם צריך שתהיה לו מילה, קצת מקום בעולם..."

ניהול קריירות  ייעוץ מנהלים  ליווי משאבי אנוש

הגיע הזמן להמשיך לדבר הבא...
כבר יותר משנה - אני בהתלבטות...
כבר חודשיים הוא מספר לך שהוא לא יכול יותר עם הבוס שלו, חייב מקום חדש!
כבר כמה ימים את חושבת שכדאי להמליץ לה על כיוון קריירה חדש...
כבר יותר משנה הכתובת היתה על הקיר - מיצית!
אחרי הויכוח האחרון במשרד, המטרה ברורה - צריך לזוז קדימה
מאז סיכום הרבעון, ברור לך שבארגון הזה לא נשארים...

הבלוג שלי - הבנות ותובנות

מחשבות
מיכל גלבוע

זמן קורונה

זה הזמן שלנו? זה הזמן הטוב של המנהלים. זהו הזמן המייטבי של האופטימיים. זהו הזמן הנכון של היזמים. זהו זמן מצויין לאנשים יצירתיים. אבל, זהו

לחצו לקריאה »
מחשבות
מיכל גלבוע

גשם 🌧

היום הגשם שוטף את כל הארץ. גשם עם מלא כוונות. חורף אמיתי. ואז חשבתי על כל ה"גשם" בחיינו. לפעמים יש לנו 'גשם' של מטלות. 'גשם'

לחצו לקריאה »
קריירה
מיכל גלבוע

מתגעגעים!

צריך לעזוב תפקיד באופן שבו יתגעגעו אליך… ‏ ‏שר הביטחון, אביגדור ליברמן עזב את אחד התפקידים החשובים ביותר במדינה בשיטת 'מהיום למחר'. ‏די, אני עוזב! יותר דומה לילד במגרש

לחצו לקריאה »

ייעוץ על קצה המזלג!

יש לי זמן רק לפגישה אחת..מה עושים?

ניפגשים!

לפעמים פגישה אחת היא עולם ומלואו.

כולם רוצים לעזור לך, בן/בת הזוג, החבר הטוב מהצבא, הקולגה מהעבודה הקודמת או המנהל שנשאר איתך בקשרי ידידות, יחד עם זאת, התייעצות עם אדם אובייקטיבי ונייטראלי תסייע לך לעבור לשלב הבא.

אני עורכת שיחת טלפון מקדימה, שולחת שאלון אישי ואז הפגישה הופכת להיות ממוקדת, עם מטרה ברורה ועם ערך מוסף.

ניתן לחשוב יחד/להתלבט יחד/ לשקול אפשרויות ואולי גם להציב שאלות שיתנו לך חומר להחלטה מאוחרת יותר.

פגישת ייעוץ חד-פעמית לבניית השלבים המומלצים לפעולה, להפחית טעויות, ולהכין תוכנית המתאימה לשלב הבא בקריירה שלך.

תהליכי פרישה - איך מתמודדים עם זה?

פרישה / עזיבה מרצון או ע"פ רצון המנהל שבקצה המסדרון – החלטת להמשיך הלאה או קיבלת מכתב פיטורין?

הגיע הזמן לחפש כיוון חדש או שיש הרגשה שאוטוטו שיחת השימוע מגיעה?

בכל מקרה – מהלך לא פשוט שמזמן לך כמה התלבטויות, חלומות, מחשבות, פחדים וחששות. במפגשי הקריירה איתי נבדוק את הכיוונים החדשים המעניינים אותך, ננתח את המקומות אליהם אתה רוצה להגיע, נשים על השולחן גם את החברות/הארגונים/הפירמות – אליהם לא תירצה להגיע וניבנה את מסלולי הקריירה האפשריים עבורך גם מול הכישורים והיכולות שלך וגם מול המציאות העיסקית

וגם אם הגעת לגיל פרישה – זה הזמן לעצור ולבדוק האם תירצה להמשיך להיות מועסק?

כאשר הרפואה, הטכנולוגיה והמדע מקדמים אותנו, תוחלת החיים עולה ואנשים רוצים ויכולים להיות מועסקים עד גיל מבוגר יותר מגיל הפרישה כחוק.

ואולי לפנות את הזמן שלי לגמרי ולהגשים תוכניות וחלומות?

כל זאת ועוד נבדוק, נברר, נתכנן וניבנה את תוכנית הפרישה שלך לחיים החדשים.

תהליכי פרישה ומעברי קריירה מבוצעים גם בשיתוף פעולה עם חברת Be Success בניהולה של אמי סקליר – להכרות עם Be Success לחצו כאן

ניהול המשאב האנושי - לא עוד סיסמא

איך להפוך להיות HR Business Partner  מקצועי ומעודכן?

תהליך ייעוץ המיועד למנהלי משאבי אנוש הנמצאים בתהליכי עבודה ומעוניינים לקבל ליווי והנחייה בשילוב עם פתרונות פרקטיים ויישומיים המתאימים  לצרכי הארגון.

בתהליך ההנחייה ניתן לעסוק בנושאים הבאים:

לתת מתנה מהלב!

שובר מתנה למנהל בכניסה לתפקיד

נשלח לו פרחים?

נקנה לו מחברת יפה להתחלה מצויינת? אולי תיק?

ניתן גם לתת במתנה פגישה לקראת כניסה לתפקיד ניהולי. פגישת ייעוץ חד-פעמית לבניית התקופה הראשונה בתפקיד, איך ניתן לייצר חותם ניהולי אפקטיבי מיד בהתחלה, להפחית טעויות, ולבנות אמון והערכה לצוות, לקולגות, לקוחות, ספקים.

מתנה לעצמך? מתנה לחבר? לחברה?  מתנה לבן/בת משפחה..

שובר מתנה למתלבטים

פגישת ייעוץ חד-פעמית לחשוב, להתארגן, לתעדף, להתלבט, לתכנן מה לא לעשות/מה כדאי לעשות ולמפות מה עומד לרשותי כדי להצליח.

  • מתנה לעצמך?
  • מתנה לחבר? לחברה?
  • מתנה לבן/לנכד..
  • לכל מי שחשוב לך.

שובר מתנה לשחרור מצה"ל

להשתחרר ממסגרת אחת וישר להכנס למסגרת חדשה?
לחפש עבודה? להרשם ללימודים? ואיך בכלל אפשר להחליט מה נכון לעשות?

פגישת ייעוץ חד פעמית יכולה לעזור למשוחררים הטריים לקבל החלטות או לפחות כיוון לגבי המשך הדרך שלהם…

ניהול קריירה - זה אפשרי!

מה באמת קורה כאשר ניגשים לתהליך ניהול קריירה? 

הרצאות וסדנאות

לכל ארגון צרכים משלו ולכן כל הרצאה או סדנה שתזמינו תותאם בדיוק לעובדים שלכם. אתם מוזמנים להתרשם מ"סדנאות המדף" שלי וכמובן לפנות אלי לבניית הסדנה או ההרצאה שמתאימה לארגון שלכם. לחצו על שם ההרצאה בכדי לצפות בפרטים נוספים:

סדנה יישומית להכרות עם יום המיון המרוכז למועמדים המתמודדים לתפקידים שונים.

מרכז ההערכה מיועד להעריך את ההתנהגות וההתנהלות החברתית של מועמדים לתפקיד מסויים.

במהלך מרכז הערכה נבדקות היכולות והמיומנויות של המועמד לשיתוף פעולה, עבודת צוות, ניהול עצמי, התנהגות מצבית, קבלת החלטות ועוד.

בסדנה זו נכיר מגוון התנסויות מתוך מיבחנים,  מיבדקים ומרכזי הערכה שיסייעו לכם להגדיל את הסיכויים להתקבל לתפקידים.

בסדנה נתייחס בין היתר לנושאים:

  • מהו מרכז הערכה ומדוע משתמשים ב"כלי" הזה למיון עובדים ובעלי תפקידים?
  • הכרות עם שלבי המיון ותהליך העבודה ב"מרכז הערכה".
  • התמודדות עם מצבי רוח לקראת מרכז הערכה ותוך כדי..
  • איך אוכל להגדיל את הסיכוי שלי לבלוט במרכז הערכה?
  • לא ניתן להתכונן למרכז הערכה אך אפשר להיות מוכנים… האומנם?

במהלך ההרצאה יינתנו דוגמאות, תרגילים וכיווני פעולה מומלצים.

משך הסדנה:  3 שעות

יש אפשרות לשלב הכנה אישית לכל משתתף, לחידוד ושיפור היכולות האישיות לקראת מרכז הערכה.

סדנה יישומית לקבל ערכת כלים שתסייע לך להגדיל את הסיכויים להתקבל לתפקידים שאתה רוצה!

בסדנה נתייחס לנושאים כמו:

  • כתבתי קורות חיים.. אבל… כלום! – מה עושים?
  • יש לי אנשי קשר.. הרבה…… אף אחד לא עוזר לי!
  • רשתות חברתיות – זה עוזר למישהו?
  • מה קורה במבחנים אישיותיים במכוני ההשמה ?
  • ריאיון / ראיונות… למה כל כך הרבה שאלות?
  • שאלת ציפיות השכר? מה כדאי לי לענות.
  • קיבלתי חוזה עבודה – על מה מומלץ לשים לב?

משך הסדנה:  3 שעות

יש אפשרות לשלב פגישה אישית לכל משתתף, להמשך יישום הכלים הנלמדים בסדנה.

  • ניהול משאבי אנוש – מה קורה שם באמת?
  • פיתוח אירגוני – ארגון יכול להצליח גם עם וגם בלי… האמנם?
  • ייעוץ ארגוני – יסודות והמלצות לתהליך אפקטיבי
  • תקשורת ארגונית – אפשר לנהל את הענין הזה?
  • פיתוח מנהלים – דגשים וגורמים קריטיים להצלחת תוכניות פיתוח בארגונים
  • עולם העבודה של דור ה –  XYZ
  • ניהול קריירות לקראת שנת 2020
  • ניהול משאבי אנוש בחברה הקיבוצית
  • רווחה אירגונית ורווחה אישית – בניית תוכנית עבודה ע"פ יעדי החברה.
  • אחריות חברתית והקוד האתי בארגונים
  • תרבות ארגונית בפירמות גלובאליות: Think Global- Act Local

משך ההרצאה בין שעה וחצי ל – 3 שעות ע"פ בחירתכם

בסדנה נשלב מגוון דוגמאות, פעילויות והתנסות מהחיים המקצועיים בארגונים.

 למי מיועדות ההרצאות:

  • לאנשי משאבי אנוש, אנשי הדרכה, פיתוח אירגוני, ייעוץ ארגוני.
  • ליועצים, מנחים, מאמנים.
  • לספקים הנותנים ומציעים שירותים לארגונים.

קצת עלי - מיכל גלבוע

עברתי

עשרות ישיבות, מאות דיונים, אלפי החלטות, חלקן טובות ומשפיעות וחלקן גם שגויות, מצגות, הצלחות, "כמעט הצלחות", פיתוחי מנהלים, בניית צוותים, התייעלות, צמצומים, פיטורין, גיוס המוני, ניוד תפקידים, מכרזים, הדרכות, הכשרות, אירועים, הפקות.

"אדם צריך שתהיה לו מילה…"

 

יש לי

תואר ראשון בחינוך בלתי פורמאלי וסוציולוגיה. האוניברסיטה העברית.

תואר שני בלימודי עבודה, אוניברסיטת תל אביב.

וגם תיזה בניהול קריירות בארגונים גדולים.

אני בדרך.. לדוקטורט בתקשורת – אוניברסיטת בן-גוריון בנגב.

וגם

עברתי 7 ארגונים. שירות, תקשורת, קמעונאות, היי-טק, תשתיות, אקדמייה ולמדתי ש…  Think Global – Act Local

ו… כן, גם פיטרו אותי פעם אחת..

 

הכל התחיל ברמת גן…

תיכון בליך, הנוער העובד והלומד, קן קרית בורוכוב, חולצה כחולה, הנח"ל, מלחמת לבנון, קן כפר סבא, אינתיפאדה – מילה חדשה, קיבוץ צאלים, קיבוץ ברור חיל, שליחות של הסוכנות היהודית בברזיל, 3 שנים בריו-דה-ג'נירו – Tudo Bom , רמת גן, ראש העין, ברור-חיל. 4 בנים, ינאי שתמיד איתי, עוברים בתים, עוברים דירות, בונים בית ו…נושמים.

 

שינויים הם החלק המניע של החיים.

כאן ניבנה ביחד את מסלולי הקריירה שלך

כיתבו לי ונצא יחד למסע

ואפשר גם בטלפון – 052-2499313