היא כועסת!!!

הראיונות לא היו קלים, היא נשאלה שאלות רבות ומספר פעמים, אפילו ומצאה עצמה שותקת וגם נבוכה בו בזמן.
להפתעתה אחרי 3 ימים ביקשו ממנה להגיע ולפגוש 2 מנהלים נוספים – "מהשטח".
שווב היא מתארגנת, מתכוננת ומגיעה.
הפעם רק מנהל אחד הגיע.
ואז הגיעה דממה. איש לא מתקשר אליה מ"דובדבן". איש לא חוזר אליה. דממה. אין תגובה חיובית ואין תגובה שלילית.
לפני שבוע פנה אלי המנכ"ל וסיפר לי על התפקיד שהוא מחפש כבר זמן רב – סמנכ"ל כספים.

החלטנו על תהליך העבודה, הגדרנו פרופיל, קבענו שלבי ביצוע ויצאנו לדרך.
היא, שנמצאת כבר בתהליכי חיפוש זה זמן, ראתה את המישרה שאליה היא התמודדה מעל דפי הפייסבוק של אחת הקבוצות.
כמה שהיא כעסה!!
לעצמה.

ואחר כך הרימה טלפון למנכ"ל ושאלה: "אתה לא מתבייש?" "אתה עשית לי תהליך שלם…ראיינת אותי בעצמך, לא חזרתם אלי עם שום סוג של תשובה ועכשו אני צריכה לראות את המישרה מפורסמת שוב? … ""מה נסגר איתכם?…"
המנכ"ל השיב בחלקי מישפטים "..את יודעת… זה לא בדיוק ככה… התפקיד הוקפא לכמה חודשים…. מצטער שלא חזרנו אלייך.." וכו'.
היא המשיכה לכעוס ולהגיד ש"זו לא צורה להתנהג למועמדים" "..ועוד מועמדים בכירים"…
המנכ"ל רצה לסיים את הדיאלוג המביך שנקלע אליו ואמר לה שיחזרו אליה.
הוא מיד התקשר אלי, כאחראית על התהליך (מלפני שבוע…) וביקש שאתן לו חוות דעת עליה כי היא התראינה אצלם – והדעות עליה היו חלוקות. היו מנהלים שאהבו את הדרך שלה והיו כאלה שמאד התנגדו.
הוא כמובן הסביר לי שהם עשו טעות ולא חזרו אליה בזמנו אך עכשיו צריך להסתכל קדימה והוא ישמח אם אזמין אותה לראיון ואתן לה הזדמנות שווה.
התקשרתי.

והיא כעסה – כמה שהיא כעסה!

היא רתחה עלי! מה פתאום עכשיו מזמנים אותה לעוד ראיון? מה קורה פה? מה זה הזלזול הזה? בזמן שלה? בתהליך? ועוד ועוד.
ניסיתי למקד אותה סביב ההזמנה לראיון כי התהליך נמצא בעיצומו והיא חלק ממנו ואשמח שתבוא להיפגש איתי.
הכעס המשיך לעבור ולגלוש דרך הטלפון. העוצמות היו גבוהות מאד.
כשערכנו סיכום של המועמדים לתפקיד ויצרנו Short List עם המנכ"ל וצוות הנהלה, היה ברור – היא את התפקיד הזה הפסידה במו ידיה.
אף מנכ"ל אינו רוצה לשורותיו מנהל שכועס כי משהו לא מסתדר פתאום… או בגין אי-הבנה…. או אולי היו תקלות… או אולי קרה משהו שלא התאים לו…. או בכלל היה משבר…. או אפילו לא עמדו בציפיות שלו…. או ייתכן ולא עמדו בהסכם כלשהוא ביניהם….

כשאתה בתהליך של מועמדות אתה נמצא בתוך מיתחם של "זכוכית מגדלת" – תבחר, תיבחן, תסנן ותמקד את כל התגובות שלך במהלך המסע הזה – כולן קשורות בסופו של דבר להחלטה האם תיכנס ל – Short List של המנכ"ל או לא.

כן, גם אם אתה מאד צודק.